Wij opereren als een wereldwijd, verenigd kantoor, waardoor we topdirectietalent van overal ter wereld kunnen identificeren, evalueren en verbinden met klanten over de hele wereld. Dit wordt mogelijk gemaakt door ons geavanceerde technologische platform, specifiek ontworpen om het zoekproces naar directieleden te stroomlijnen en uitzonderlijke leiders te verbinden met de juiste kansen.
Bij Catenon vertrouwen we niet op lokale of eigen professionele databases. Tegenwoordig is het beste directietalent overal ter wereld te vinden, en het identificeren ervan vereist geavanceerde datatechnologie voor een echt wereldwijd bereik. Daarom maken we gebruik van geavanceerde technologische platforms om toegang te krijgen tot en contact te leggen met topdirectieleden wereldwijd.
Dankzij onze innovatieafdeling volgen onze consultants voortdurend training in de nieuwste technieken, tools, platforms en technologieën binnen het digitale talentacquisitie-ecosysteem. Ons doel is om het beste team op te bouwen – een team dat de behoeften van onze klanten volledig begrijpt en iSourcing-strategieën ontwikkelt op basis van intelligente data-identificatie en -verwerking. We ontwerpen ook geavanceerde technologie om directiekandidaten in realtime te beoordelen en te presenteren, waar ook ter wereld.
Een unieke en homogene beoordelingsmethode die consistent is en kan worden afgestemd op talentonderzoeken in elk deel van de wereld
IS HUN PERSOONLIJK PROFIEL AANGEPAST?
PI is een van de evaluatiesystemen die de meest betrouwbare resultaten opleveren ter wereld. Bij Catenon vergelijken we het resultaat van het verslag met elke van de kandidaten om de hoogste graad van objectiviteit te verkrijgen in de evaluatie.
HEBBEN ZE BELANGRIJKE SLEUTELPROJECTEN VOOR HUN BAAN TOT EEN GOED EINDE GEBRACHT?
Evaluatie van de technische aspecten in de ontwikkeling van gelijkaardige projecten.
HEBBEN ZE DE VEREISTE FUNDAMENTELE SLEUTELVAARDIGHEDEN VOOR DE BAAN?
Evaluatie van de vereiste sleutelvaardigheden om opdrachten uit te voeren overeenkomstig het complexiteitsniveau van de baan
KOMT DAT OVEREEN MET HET NIVEAU VAN DE BAAN?
Analyse van geschiktheid kandidaat-rol op basis van academische en ervaringsbeoordeling, complexiteit van probleemoplossing, teammanagement, leiderschap, motivatie, besluitvorming en algehele impact.
HOE LOSSEN ZE BEROEPSSITUATIES MET BETREKKING TOT HUN BAAN OP?
Oplossen van een business case, gefilmd en gedigitaliseerd voor objectieve beoordeling van de technische kennis van kandidaten.